2021第十四屆台灣永續獎

一、永續發展目標行動獎

1.線上報名：5月3日起至8月2日止。

2.繳件日期：5月3日起至8月2日止。

3.評選結果通知：9月中旬以電子郵件個別通知獲獎單位。

4.頒獎日期：10月上旬結合“台灣永續發展目標論壇”公開贈獎表揚。

二、永續傑出人物、永續綜合績效、永續報告書、永續單項績效

1.線上報名：5月3日起至8月2日止。
2.繳件日期：5月3日起至8月10日止。

3.評選結果通知：10月下旬以電子郵件個別通知獲獎單位。

4.頒獎日期：11月17日結合“全球企業永續論壇”公開贈獎表揚。

※首次報名之企業須先註冊成為會員，曾參獎企業則依先前註冊之企業帳號及密碼登入作業即可。
※提醒您，由於IE各版close本差異性較大，使用IE進行系統資料填寫遭遇問題較多，建議貴單位使用Chrome或是火狐等非IE瀏覽器較佳。

報名資格

一、 台灣企業、政府機關( 構 )、大學及醫院
( 一 ) 必須設立於台灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之公民營企業、政府機關( 構 )、大學及醫院與相關組織。
( 二 ) 各界永續績效已執行具一定成果者，可自由選擇報名「永續發展目標行動獎」。
二、 外商企業
( 一 ) 外商企業必須設立於台灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之外商企業。
( 二 ) 可視有無出版我國分公司/子公司CSR報告書，選擇是否參加「永續報告」之評選。
( 三 ) 永續績效已執行具一定成果者，可自由選擇報名「永續綜合績效」評選、「永續發展目標行動獎」或「永續單項績效」評選。
三、永續傑出人物獎：由國內外之政府機關( 構 )、非政府組織( NGOs )、企業或學術研究機構團體等單位代表具名舉薦人選，報名資格及辦法詳見說明。

參賽及獲獎說明

一、 欲參加「永續綜合績效」、「永續單項績效」評選者( 企業、大學、醫院及政府機關( 構 ) )，須同時參加「永續報告」，外商企業不在此限。
二、 「永續綜合績效」及「永續單項績效」獎項於正式公告及頒獎時，將區分企業、大學、醫院及政府機關( 構 )頒發獎項。
三、 為鼓勵更多中小企業踴躍報名，報告書獎採分級制，分類標準第一類為2019年全球營收新臺幣60億元( 含 )以上，第二類為2019年全球營收新臺幣60億元以下。表揚中小規模之企業單位及非營利組織主動揭露資訊、善盡企業社會責任。

參賽及獲獎說明

參賽及獲獎說明

一、A公司為外商企業，已有全球報告書，但沒有出版台灣地區報告書，欲報名參加「企業永續報告」類別獎項評選→資格不符無法報名
二、B公司為外商企業，已有全球報告書，並出版台灣地區報告書，但只想參加「企業綜合績效類」或「永續單項績效」及「台灣永續發展目標獎」之評選→可以報名，外商企業可以自行選擇參加「企業永續報告」、「永續單項績效」、「企業永續綜合績效」及「台灣永續發展目標獎」等類別獎項之評選。
三、C單位為台灣企業，未出版CSR報告書，但具相關永續發展目標案例績效，因此預計僅報名「台灣永續發展目標獎」之評選→可以報名。( 本範例適用台灣企業、大學、醫院及政府機關( 構 )。 )
四、D單位為台灣企業，未出版CSR報告書，但具相關永續績效，因此預計僅報名「永續單項績效」及「永續綜合績效」等類別獎項之評選→資格不符無法報名，凡台灣企業參加本評選活動，須具出版之CSR報告書，報名參加「企業永續報告」類別獎項之評選，才能報名「永續單項績效」及「永續綜合績效」等類別獎項之評選。( 本範例適用台灣企業、大學、醫院及政府機關( 構 )。 )

一、 永續發展目標行動獎：

為表揚各界在實踐聯合國17項永續發展目標之卓越成果及貢獻，特設立以下獎項：
( 一 ) 環境永續：表揚具體成效之環境品質提升計畫，建立可複製性之成功模式。

( 二 ) 社會共融：表揚各界實踐促進社會共融行動，建立可複製性之成功模式。

( 三 ) 經濟發展：表揚具體成效之經濟成長創新方案，建立可複製性之成功模式

本獎撰寫評選內容分為「企業針對評選構面撰寫績效說明」（ 占30% ）及「最佳行動方案」（ 占70% ）；其環境永續、社會共融及經濟發展之評選構面如下。

評選構面：

二、永續傑出人物獎：

為表揚致力善盡社會責任，推動組織邁向永續發展相關工作付出貢獻卓著、足堪典範之個人，特設立永續接觸人物獎。

三、永續綜合績效：

頒發台灣十大永續典範企業獎、台灣TOP50永續企業獎及台灣永續企業績優獎

1. 評選說明：本類獎項在於表揚公司高層對企業永續具有清晰之價值觀、原則及願景，並有明確之治理架構與目標，能將永續性策略整合於企業經營理念中，落實公司治理、環境保護、社會共融，以及供應鏈管理等工作，積極將全球永續議題以創新作法與公司營運策略及核心能力結合，執行企業永續典範事蹟，並將成效具體展現於公司正向財務及營運成長表現，殊堪國內企業典範者。
2. 評選構面：
   50. 台灣企業組[註1] 公司治理階層必須是公司內部正式職員。

       [註2] 公司治理階層必須是公司內部正式職員。

       [註3] 參獎企業可自行選擇呈現污染物管理與減量績效、環境管理系統建置、環境改善措施或環境與永續教育推廣成效。環境改善措施泛指綠建築、節能設備更新、資源回收與再利用等環境管理措施。

       [註4] 「企業納稅貢獻」納入加分參考，爰建議於5,000字績效內容中呈現年度實際繳稅金額（ 絕對值 ），及繳稅佔營收之比例（ % ）。

   50. 大學組
       
   50. 外商企業組
       

[註1]「企業納稅貢獻」納入加分參考，爰建議於5,000字績效內容中呈現年度實際繳稅金額（ 絕對值 ），及繳稅佔營收之比例（ % ）。

四、永續單項績效：

透明誠信獎、氣候領袖獎等 12項具有標竿作用及領導性地位獎項，評選內容為「企業針對評選構面撰寫績效說明」，盡量展現於該單項具有標竿作用及領導性地位之績效。

永續環境類E

（ 一 ）E-1氣候領袖獎

1. 評選說明：本獎項旨在鼓勵企業參與如SBTi、CDP、TCFD及RE100等國際倡議，並具有標竿作用及領導性地位。成果著重進行測量與管理溫室氣體排放，以減少氣候變化之衝擊。並能以投資風險概念進行企業溫室氣體資訊揭露以及實際減量及調適行動，積極影響供應鏈企業進行碳資訊揭露及減量。​
2. 評選構面：
   
   

[註1]構面第二項請提供溫室氣體實質排放總量（ 歷年趨勢圖 ）、使用綠電歷年比例。

[註2]構面第三項所指之相關資訊為財務、績效、風險等，並具體說明企業具標竿作用及領導性之處。

[註3]構面第四項請說明加入之國際倡議（ 如SBTi、CDP、TCFD、RE100等 ）。

（ 二 ）E-2水資源領袖獎

1. 評選說明：本獎項旨在鼓勵企業主動建立氣候變遷與水資源供給需求評估與因應策略，落實水資源管理及調適計畫，建構永續性及安全性供水系統設施，揭露水足跡及減量績效，推廣綠色經濟產業，供利害關係人參考，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   
   

（ 三 ）E-3循環經濟領袖獎

1. 評選說明：本獎項係參考Ellen MacArthur Foundation及澳大利亞Banksia Leadership in the Circular Economy Award，旨在鼓勵企業尋找使經濟在自然限度內發展的方法，保護和提高自然資本，優化資源利用，並在供應鏈、資源回收、升級回收、設計、替代商業模式、中斷及閉環管理方式等領域，應用創新商業模式或技術，以獲致經濟、環境及社會等效益，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   

社會共融類S

（ 四 ）S-1人權領袖獎

1. 評選說明：本獎項係參考《聯合國工商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約十項原則》、《負責任商業聯盟行為準則》等國際公認之人權標準，旨在鼓勵企業促進人權保障、避免職場歧視及壓迫、積極提供職場友善環境等措施、保障所有員工的健康、安全和福祉，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   

[註1]構面第一項係指企業高層支持建立人權保障政策，並且落實機會平等，包容和非歧視原則。

[註2]構面第二項請提供三年內董監事、經理人及各類員工（ 如性別、移工、身心障礙及年齡等… ）之比例，以及員工健康、安全及福祉、教育、培訓及職涯發展等。

[註3]構面第三項係指支持及推動與企業投資、採購、生產、消費等相關之人權保障規範與倡議。​

[註4]構面第四項所指揭露方式得包括企業年報、永續報告、網站及實體活動等，內容得包括關鍵性指標及改善作為。

（ 五 ）S-2供應鏈領袖獎

1. 評選說明：本獎項係參採GRI Standards對於企業永續供應鏈管理各項要求而研訂，目的在於鼓勵企業最高管理階層制訂永續供應鏈管理政策與具體目標，訂定篩選供應商之準則，建立供應商風險/衝擊評估機制，期能完整描述供應鏈之特性，以及企業與供應商關係之變化，掌握供應商實際或潛在之負面效應及衝擊，俾採取輔導或終止合約等行動，據以改善執行成效並研擬精進作法，確保企業經營之穩定性及持續績效成長，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   

（ 六 ）S-3社會共融領袖獎

1. 評選說明：本獎項依據澳大利亞政府出版之Social Inclusion Principles for Australia研擬，係指企業建立宏觀的社會共融願景與目標，將以弱勢族群做為客戶及顧客之需求端，以及以價值鏈中之員工、生產者與企業主為供給端之商業模式，共同納入營運策略，一起為企業與社會需求互蒙利益而努力，其主要以共享價值之創造為企業核心目標與願景，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   

[註1]構面第二項建議說明如何使用企業之核心競爭力解決社會問題。

[註2]構面第三項應提供推動社會共融近三年投入專職人力、編制及經費。

[註3]構面第四項應盡量與增益各該機構業績有所區隔；可能提供：級政府的回應、的報導及受益者的迴響等說明​​。

[註4]如有進行SROI或LBG評估，敬請上傳佐證資料。​

（ 七 ）S-4性別平等領袖獎

1. 評選說明：本獎項係參考聯合國全球盟約（ United Nations Global Compact ）之女性賦權原則（ Women’s Empowerment Principles ）所採取之7項行動原則，旨在鼓勵企業促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、積極提供職場友善環境等措施、保障所有男女員工的健康、安全和福祉，並結合社區行動和宣傳促進性別平等，發揮影響力由內而外營造性別平權之友善環境，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   

[註1]構面第一項係指企業高層支持建立性別平等政策，並且落實機會平等，包容和非歧視原則。

[註2]構面第一項請提供三年內董監事、經理人及員工之性別比例趨勢圖。

[註3]構面第二項係指保障所有性別員工的健康、安全及福祉，並強化性別平等之員工教育、培訓及職業發展。​

[註4]構面第三項包含了推廣有利於提高性別平等的企業發展計畫、供應鏈管理及市場行銷方式。

組織治理類G

（ 八 ）G-1資訊安全領袖獎

1. 評選說明：本獎項係參考國內外各著名機構資訊安全領袖獎項之評比指標而規劃，旨在鼓勵企業強化企業資安意識與提升資訊安全技術能力，整合及強化資訊安全管理體系，建立制度化及系統化之管理機制，持續監督及審查管理績效，以落實資訊安全管理及業務持續營運之理念，並具有標竿作用及領導性地位。
2. 評選構面：
   

[註1]構面第一項包含「資安管理政策」、「人力資源及人員資安管理與遵循」及「供應商資安管理與績效」等分項。資安管理政策應涵蓋全員資安法律及資安教育（ 攻防演習、演練及社交工程 ）之規劃及執行成果。

[註2]構面第二項包含「網路安全控管」、「資訊資產管理」、「存取控制安全」及「實體及環境安全」等分項。

[註3]構面第三項包含「運作安全與日常資安管理」、「資安事件通報及事故管理」及「營運持續管理」等分項。

（ 九 ）G-2創新成長領袖獎

1. 評選說明：本獎項鼓勵企業將創新視為其重要使命，於公司管理文化、產品服務領域中之建立並展現創新能力，將該創新成果具體有效地整合於產品與服務系統中。公司須能與顧客合作共同開發與創新，並與上下游供應商與合作夥伴建立緊密關係，達成共同成長目標。除產品或服務本身之創新開發外，並能於內外部環境及主要銷售關鍵市場及其顧客中，創造其他創新價值。
2. 評選構面：
   

（ 十 ）G-3透明誠信領袖獎

1. 評選說明：本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度，並清楚說明負面資訊及其揭露管道。
2. 評選構面：
   

[註1]構面第四項請提供違規事項（ 近兩年內 ）與改善措施，並說明改善措施之落實成效。

（ 十一 ）G-4人才發展領袖獎

1. 評選說明：本獎項主要依據GRI、Standards及CSR FOR HR （ Cohen, 2010 ）所提出之人才發展相關作為與觀點，並參考1973年在德國創立、歐洲最大的軟體企業SAP於2014年發布之整合性報告（ IR ）中，與人才發展相關指標所研訂。SAP的研究顯示，該公司人才發展相關指標的良窳，攸關公司的盈餘與獲利。例如一個百分比（ 1% ）之企業健康文化指數的改變，不僅影響女性管理階層的比例、員工委身及參與、客戶的忠誠度，也因此影響了盈餘及獲利。
2. 評選構面：
   

[註1]構面第一及第四項請說明貴公司人才培育之計畫及成效（ 人才培育之挑戰與精進作法、人才留任實績 ）。

[註2]構面第二項得提供員工滿意度調查及其他相關佐證資料。

[註3]構面第三項請檢附近三年內勞資關係相關之認證、表揚或處分證明。

（ 十二 ）G-5創意溝通領袖獎

1. 評選說明：本獎項參照自AccountAbility（ 2006 ）公佈的實質性報告文件（ The Materiality Report ）並輔以IABC提出之Strategic Creative Communication架構加以評估，本次評選除評估企業溝通方式之創意外，更特別著重於溝通效果之評估，即評估企業透過此創意溝通方式，對於利害關係人議合（ Engagement ）之成效，並依據PDCA管理循環，將持續改善納入評估架構之一。（ 參考資料：AccountAbility官方網站 www.accountability.org ）
2. 評選構面：
   

[註1]各構面請以量化方式表達溝通效果、或相比前一期（ 或前一年度 ）的進步情形。

[註2]構面第一項溝通能夠展現出企業與利害關係人議合之過程與成效。

[註3]構面第二項創意溝通得包括網路、實體活動及UN SDGs正向鏈結等。

五、永續報告：

本獎項區分為「永續報告或社會責任報告」及「政府機關自願檢視報告」兩類，其各類別評選構面說明如後

（ 一 ）企業、大學、醫院及政府機關（ 構 ）之永續報告或社會責任報告:評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之永續報告（ 65% ）、多元媒體的應用及內容品質（ 35% ）。

評選永續報告內容（ 65% ）：

1. 評選報告書揭露企業資訊之情形，是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
2. 架構不限GRI Standards版本或其他國際規範。
3. 參採ACCA Awards criteria等國際指標，以三大構面評選：
   

多元媒體應用及內容品質 （ 35% ）：

1. 網站之企業社會責任或永續性資訊揭露現況。
2. 網站維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性，以及互動性等之情形。
3. 電子報告書的連結性及互動性。
4. 評選構面如下:
   

（ 二 ）政府機關自願檢視報告:評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之政府部會永續發展自願檢視報告（ VDR ）及地方自願檢視報告（ VLR ）（ 85% ）、多元媒體的應用及內容品質（ 15% ）。

評選政府機關出版之VDR及VLR（ 85% ）：

1. 評選報告揭露政府機關之情形，是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
   

多元媒體應用及內容品質（ 15% ）：

1. 網站之政府機關永續性資訊揭露現況。
2. 網站維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性。以及互動性等之情形。
3. 電子報告書連接性及互動性。
4. 評選構面如下：
   

依評選內容區分以下五大獎項類別－

一、永續發展目標行動獎：

為表揚各界在實踐聯合國17項永續發展目標之卓越成果及貢獻，特設立以下獎項：
( 1 )環境永續：表揚具體成效之環境品質提升計畫，建立可複製性之成功模式。
( 2 )社會共融：表揚各界實踐促進社會共融行動，建立可複製性之成功模式。
( 3 )經濟發展獎：表揚具體成效之經濟成長創新方案，建立可複製性之成功模式。

※不區分「台灣企業組」或「外商企業組」。

※同一單位如在同一個面向中有 2 項( 含 )以上執行專案，可就不同之執行專案分別報名該面項行動方案，惟至多報名三件。如 A 公司在社會共融方面有 2 項執行專案，在績效上表現突出且能分別提出最佳行動方案，此該公司可就該 2 項執行分別社會共融，並分別繳交審查費。

二、永續傑出人物

為表揚致力善盡社會責任，推動組織邁向永續發展相關工作付出貢獻卓著、足堪典範之個人，特設立永續傑出人物獎。

三、企業永續綜合績效

( 1 )評選於環境永續( E )、社會公益( S )及公司治理( G )三面向兼具突出綜合績效，善盡社會責任，並具發展願景、策略之優良單位，本類獎項分為「台灣企業組( 含醫院、政府機關( 構 )」、「外商企業組」及「大學組」三組進行評選。
( 2 )「台灣企業組( 含醫院、政府機關( 構 ) )」：分別頒發台灣十大永續典範企業獎( 製造業 )、台灣十大永續典範企業獎( 服務業 )及「台灣TOP50永續企業獎」，50名以後企業得視評選成績頒發「台灣永續企業績優獎」( 名額未限定，得視當年參加家數及參加單位之表現彈性頒發 )。
( 3 )「大學組」：頒發台灣永續典範大學獎及「台灣永續大學績優獎」。
( 4 )「外商企業組」:表揚表現傑出企業單位頒發「台灣永續典範外商企業獎」，未入選典範獎之企業得視評選成績頒發「外商企業永續績效獎」( 名額未限定，得視當年參加家數及參加單位之表現彈性頒發 )。

四、永續報告

本獎項區分為「永續報告或社會責任報告」及「政府機關自願檢視報告」兩類，其各類別評選構面說明如后。

( 1 )企業、大學、醫院及政府機關( 構 )之永續發展或社會責任報告:
1.評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳，足以彰顯善盡社會責任之，依評審成績區分白金級、金級、銀級及銅級( 名額未限定，得視當年參加家數及參加單位之表現彈性頒發 )。
2.為鼓勵更多中小企業踴躍報名，本年度報告書獎啟動分級制，分級標準第一類為2020年全球營收新臺幣60億元( 含 )以上，第二類為2020年全球營收新臺幣60億元以下。表揚中小規模之企業單位及非營利組織主動揭露資訊、善盡企業社會責任。

※永續報告類獎項不區分「台灣企業組」及「外商企業組」。

( 2 )政府機關自願檢視報告

報告書包含政府部會永續發展自願檢視報告( VDR )及地方自願檢視報告( VLR )，評選面向包括資訊揭露完整、可信度高及溝通成效，足以彰顯永續發展績效。

五、永續單項績效

為表揚組織( 含企業、大學、醫院及政府機關( 構 ) )在特定單項永續議題之績優表現並具有標竿作用及領導性地位者，參獎者須呈現整體推動策略與成果( 非僅個別案例 )，特設立以下各單項獎項：

( 一 )永續環境類E

E-1氣候領袖獎：因應氣候變化，展現卓著之減緩或調適績效，並具有標竿作用及領導性地位。
E-2水資源領袖獎：建構永續性及安全性供水系統設施，展現水資源減量顯著績效，並具有標竿作用及領導性地位。
E-3循環經濟領袖獎：優化資源運用、發展創新商業模式，獲致經濟、環境、社會三面向經濟效益，並具有標竿作用及領導性地位。

( 二 )社會共融類S

S-1人權領袖獎：促進人權保障，消除歧視，推動友善職場環境，並具有標竿作用及領導性地位。
S-2供應鏈領袖獎：兼顧環保、人權與治理，建置永續供應鏈管理，並具有標竿作用及領導性地位。
S-3社會共融領袖獎：以社會需求為核心，建立價值共享之經營模式，並具有標竿作用及領導性地位。
S-4性別平等領袖獎：倡導兩性平權，消除歧視，推動友善職場環境，並具有標竿作用及領導性地位。

( 三 )組織治理類G

G-1資訊安全領袖獎：鼓勵企業強化企業資安意識與提升資訊安全技術能力，並具有標竿作用及領導性地位。
G-2創新成長領袖獎：展現卓著創新能力與價值，並達成企業成長、持續獲利目標。
G-3透明誠信領袖獎：企業治理程序透明，展現企業經營誠信。
G-4人才發展領袖獎 ：致力員工職涯發展與培育，打造幸福企業。
G-5創意溝通領袖獎：溝通創意傑出，建立利害關係人共識。

※企業類別不區分「台灣企業組」或「外商企業組」。

參獎注意事項，敬請仔細閱讀：

1.欲參加「永續綜合績效」評選者 ( 企業、大學、醫院及政府機 關 ( 構 ) )，須同時參加「永續報告」，外商企業不在此限。
2.「永續綜合績效」及「永續單項績效」獎項於正式公告及頒獎時，將區分企業、大學、醫院及政府機關( 構 )頒發獎項
3.參獎企業註冊、報名、繳件時提供之資料，需同意授權主辦單位基於公益性質及目的，不限時間與地域，蒐集、處理、利用，以作為後續數據統計分析、出版書籍、媒體運用( 平面報紙、網路平台等 )等管道露出、數位化之用。
4.企業獲獎後，基於透明誠信及公平、公開、公正原則，需同意授權主辦單位公布、再製得獎事蹟( 源自繳交之參獎資料內容 )， 以作為後續數據統計分析、出版書籍、媒體運用( 平面報紙、網路平台等 )等管道露出、數位化之用。
5.參獎企業註冊、報名、繳件提供之資料為真實資料，為秉持企業永續精神進行透明誠信之資訊揭露，如有惡意隱瞞、且經舉報屬實等情事時，參獎企業需同意主辦單位依情況調整或撤銷獲得之獎項。
6.主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利，若有相關異動將會公告於網站，恕不另行通知。

2021 繳交資料

一、永續發展目標行動獎

( 一 )繳件內容：

1.針對評選構面撰寫績效說明2,000字元( 純文字 )，及補充圖表( 以簡報另外附件形式提交 )。

2.最佳行動方案中英文標題、中英文摘要、3年內經費／人力運用情況、最佳行動方案說明3,000字元( 純文字 )，及補充圖表( 以簡報另外附件形式提交 )。

( 二 )評選資料格式

1.字元含標點符號及空格，英文單詞以字母為一字元。

2.補充前述純文字資料之圖表，以簡報型式呈現作為附件，簡報版面設定應為「如螢幕大小4:3」。

3.評選構面撰寫績效說明補充圖表，以6頁簡報為限( 不含封面及封底 )，並轉檔為5MB以內之PDF檔案。

4.最佳行動方案說明補充圖表，以9頁簡報為限( 不含封面及封底 )，並轉檔為10MB以內之PDF檔案。

( 三 )備註

1.績效內容說明務必依循評選構面，並於各段落標註評選構面之名稱，撰寫內容應涵蓋評選構面。

2.撰寫時限邊界，以2018至2020年為準，其他年度績效為輔。

3.曾獲績效獎項之企業，績效參獎資料撰寫時限邊界以當年度為限，不得與過去兩年內的參獎資料重複。

4.繳件方式：於本評選活動官方網站線上系統進行，相關欄位可參考附件二。

二、永續綜合績效

※以下內容適用於台灣企業、大學、醫院、外商企業及相關機關( 構 )。

( 一 )繳件內容：

1.綜合績效中英文標題、中英文摘要、針對評選構面撰寫提交中文報告或英文報告，及補充圖表( 以簡報另外附件形式提交 )。

2.外商須提供母公司最近年度出版之CSR報告書作為評選參考，CSR報告書不限實體紙本或電子檔。

3.進入決選之企業單位須進行現場簡報。

( 二 )評選資料格式( 可選擇以中文或英文呈現 )

1.中文報告：
a.以5,000字元為限， 5,000字元含標點符號及空格，英文單詞每字母為一字元。

b.圖表以簡報型式呈現作為補充，簡報版面設定應為「如螢幕大小4:3」，以10頁簡報為限( 不含封面及封底 )，並轉檔為10MB以內之PDF檔案。
2.英文報告：

a.全文文章用A4大小的紙張，邊界設為上下2.54cm、左右3.18cm，內文以單欄呈現，行距使用單行間距，字體使用Times New Roman Font，字型大小請以12級為主。
b.全文文章包括圖片、表格等，內文頁數以15頁為限( 不含封面及封底 )，並轉檔為10MB以內之PDF檔案，於TCSA獎線上報名系統進行上傳。

三、備註：

( 一 )績效內容說明務必依循評選構面進行撰寫，請於各段落標註評選構面之名稱。

( 二 )撰寫時限邊界：以2020年度為主，其他年度績效為輔。

( 三 )曾獲綜合績效獎項之企業，績效參獎資料撰寫時限邊界以2020年度為原則，應與2018年及2019年的參獎資料有所區隔。

( 四 )填寫企業表現自評表，見附件四。

( 五 )繳件方式：於本評選活動官方網站線上系統進行，相關欄位可參考附件三。

三、永續報告

※台灣企業、醫院、大學及政府機關( 構 )須參加報告獎，方能參加「永續綜合績效」及「永續單項績效」。

( 一 )繳件內容：

1.須於2020年或 2021年出版永續報告書，其報告書編撰依循準則不限。

2.建置企業之CSR網站專區( 提供網址 )。

3.填寫企業表現自評表，見附件四。

( 二 )繳件方式：

1.於本評選活動官方網站線上系統進行填寫及上傳組織表現自評表。

2.提供報名表正本郵寄至105臺北市南京東路5段188號5樓之4 ，「TCSA台灣企業永續獎秘書處」收。

四、永續傑出人物：

( 一 )繳件內容：由推薦機關( 構 )提送永續傑出人物獎遴選辦法暨推薦表( 如附件一 )，其填報資訊如下:

1.推薦機關( 構 )資料及事由( 可由任職機關( 構 )推薦 )，600字 。

2.候選人基本資料。

3.推行企業永續績效自敘，摘要300字、內容3,000字 。

4.致力企業永續事蹟佐證資料，以簡報呈現，頁數10頁以內，檔案大小限制為10MB之PDF檔案。

( 二 )備註

1.候選人須被告知獲推薦參與評選

2.繳件資料撰寫方向可參考評選要項

3.永續傑出人物獎須隔三年方可重複獲獎

五、永續單項績效

( 一 )繳件內容：中英文標題、中英文摘要、3年內經費／人力運用情況、評選構面撰寫績效說明5,000字元( 純文字 )，及補充圖表( 以簡報另外附件形式提交 )及提交具有標竿作用及領導性地位之佐證資料。

( 二 )評選資料格式( 可選擇以中文或英文呈現 )

1.字元含標點符號及空格，英文單詞以字母為一字元。

2.補充前述純文字資料之圖表，以簡報型式呈現作為附件，簡報版面設定應為「如螢幕大小4:3」。

3.評選構面撰寫績效說明補充圖表，以10頁簡報為限( 不含封面及封底 )，並轉檔為5MB以內之PDF檔案。

4.提交具有標竿作用及領導性地位之佐證資料，並轉檔為10MB以內之PDF檔案。

( 三 )備註：

1.績效內容說明務必依循評選構面進行撰寫，請於各段落標註評選構面之名稱。

2.撰寫時限邊界：以2020年度為主，其他年度績效為輔。

3.曾獲綜合績效獎項之企業，績效參獎資料撰寫時限邊界以2020年度為原則，應與2018年及2019年的參獎資料有所區隔。

( 四 )繳件方式：於本評選活動官方網站線上系統進行，相關欄位可參考附件四。

2021 參獎費用

註:1.以上費用均以新台幣計價。
2.參獎費用為含營業稅價格。

報名費用說明範例

A公司為台灣企業，已出版2020年企業永續報告書，報名參加「企業永續報告」、「永續發展目標行動獎」共三項( 「環境永續」、「社會共融」、「經濟發展」 )，及「永續綜合績效」，應繳交57,750元( 含稅 )。
→計算如下：31,500( 報名費及「企業永續報告」審查費 )+5,250×3( 三項SDGs評選審查費 )+10,500( 「永續綜合績效」審查費 )=57,750元( 含稅 )

B公司為外商，具備母公司之CSR報告書，未出版台灣地區報告書，參加「永續綜合績效」及「永續單項績效」共二項( 「人權領袖獎」、「氣候領袖獎」 )，應繳交42,000元( 含稅 )。
→計算如下：21,000( 報名費 )+10,500( 「永續綜合績效」審查費 )+5,250×2( 二項單項評比審查費 )=42,000元( 含稅 )。

C公司為外商，有出版台灣地區報告書，選擇參加「永續報告」及「永續綜合績效」，應繳交42,000元( 含稅 )。
→計算如下：31,500( 報名費及「永續報告」審查費 )+10,500( 「永續綜合績效」審查費 )=42,000( 含稅 )。

如何繳費

匯款帳戶資料：
銀　　行：台灣新光商業銀行東台北分行
銀行代號：103-0028
帳　　號：0028-10-100309-3
戶　　名：財團法人台灣永續能源研究基金會

提醒您
※匯款手續費由報名企業自行吸收， 如遭銀行扣款需再補齊款項。
※完成匯款後，請於線上報名系統上傳「繳款單據」電子檔，送出審核後，始完成「報名」程序。

相關連結：

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